Как вы думаете, по каким причинам ЛЮДИ УВОЛЬНЯЮТСЯ чаще всего? Я задавал такой вопрос тысячи раз на собеседованиях на самые разные вакансии — от менеджера по продажам, до топ-менеджера… Прямые ответы, как правило, очень простые и предсказуемые — деньги. Но когда начинаешь «копаться» в кандидате, оказывается, причиной увольнения стал НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ…

 

На тренингах по мотивации, когда мы с группой подходим к сессии «Нематериальная мотивация», я категорически отказываюсь долго обсуждать вопросы типа «как правильно организовать корпоратив», ибо считаю, что корпоративы, соц.пакеты и прочие «бантики» никак не могут украсить то, что по настоящему «плохо пахнет». А именно — подгнивший и подпорченный оперативный менеджмент. Ставя перед собой цель повысить мотивацию подчиненного, руководитель должен задать вопрос самому себе: «Являюсь ли я действительно хорошим нематериальным мотиватором для своего подчиненного».

самый крутой чит globalhack-warface скачать бесплатно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *