Работаю над проектом поиска региональных представителей одной международной компании в крупнейших городах России. Собеседования через видео-связь. Из 26 кандидатов, с которыми уже состоялись встречи, сегодня 1-ый не пришел на разговор.

Почему не пришел – не важно.

Интересно другое. Когда видео-собеседования организовывали мои подчиненные, явка кандидатов было примерно 50%. Почему? Вижу возможные 2 причины:

  • Рекрутер не может говорить на одном языке с руководителем, и руководитель «не цепляется» на вакансию;
  • Компания, которая приглашала кандидатов в моем прошлом опыте, пользовалась дурной славой на рынке труда.

 

Вот и думайте: какие вам нужны рекрутеры доя поиска топ-менеджеров, и сколько стоит ваш HR-бренд.

Источник: https://nolamers.com

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *